1、婚内双方签订的有协议书生效吗

婚内双方签订的协议书在满足特定条件时拥有法律效力，具体说明如下：

1.内容合法合规：协议书内容不可以违反法律法规的强制性规定，更不可以涉及违法事情。

比如，重婚这种明显违背法律和公序良俗的内容绝对不允许出目前协议书中。

任何与现行法律相抵触的条约，都可能致使协议书部分或全部无效。

2.意思表示真实：双方在签订协议书时，需要是真实意愿的体现，没有欺诈、胁迫等状况。

若一方通过欺骗方法让另一方签订协议，或者以威胁逼迫他们签字，如此的协议是不具备法律效力的。

3.重大事情需公证：若协议书涉及财产分割等重大事情，仅双方签字可能效力不足，还需要办理相应的公证等手续，以此增强其法律效力，确保协议的实行和落实。

总之，婚内协议书的生效需要综合考量多方面原因，只有如此，才能确保协议书的合法性和有效性。

2、公司变更法人被辞退有补偿吗

公司变更法人本身一般不致使职员被辞退，若以此为由辞退职员属违法解除劳动合同，职员有补偿，可需要公司支付相应赔偿金。

依据《中国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。这里的月薪资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。公司变更法人并不是辞退职员的合法理由，若公司以此辞退职员，就构成违法解除劳动合同。在这样的情况下，职员应积极维护自己合法权益，依法需要公司支付相应赔偿金。若你遇见此类问题或对有关法律规定存在疑惑，建议准时向专业法律人士咨询，以保障自己权益。

3、公司变更法人还能劳动仲裁吗

公司变更法人不影响劳动仲裁的进行，劳动者可正常维权。

1、法人变更是公司主体登记信息的调整，公司与劳动者的劳动关系不变。比如公司即使换了法人，之前签订的劳动合同依然有效，双方的权利义务关系依旧存在。

2、劳动纠纷的被申请人是公司，所以只须纠纷事实与公司有关，如薪资拖欠等，就可提起仲裁。不管法人是不是变更，公司都要对劳动关系中的问题负责。

3、变更后的法人承继公司有关权利义务。这是为了确保公司运营的连贯性和劳动者权益的保障性。劳动仲裁会依据事实和证据依法审理裁决。假如你在公司变更法人后，遇见劳动权益受侵害的状况，可咨询专业法律人士或向有关机构提起仲裁维护我们的权益。

当探讨婚内双方签订的协议书生效吗这一问题时，需要了解，婚内协议书生效与否受多种原因影响。在其生效后，又衍生出很多有关问题。譬如，若协议书涉及财产约定，后续财产变更手续该怎么样办理；假如涉及子女抚养有关条约，伴随状况变化，抚养权能否重新协商或变更。这类都是在婚内协议书生效后可能面临的状况。如果你对婚内协议书生效后的财产变更、抚养权调整等问题存在疑惑，不要纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。